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国科军工研发投入1.18亿元同比增长29.93%，科研中标项目数创历史新高

Sat, 23 May 2026 01:30:38 +0800

国科军工（688543）披露2025年年度报告。报告期内，公司全年研发投入达1.18亿元，同比增长29.93%，占营业收入比例8.40%。过去五年，公司研发投入复合增长率为14.22%。

制图：金融界上市公司研究院；数据来源：巨灵财经

研发投入变化背后，公司当期研发人员为221人，上期为225人，同比下滑1.78%，研发人员占总人数比例为19.42%，上期占比为22.46%。

公司研发人员年龄结构为30岁以下122人、30-40岁67人、40-50岁14人、50-60岁18人、60岁及以上0人。

从薪酬来看，公司当期研发薪酬总额为4767.20万元（含股份支付），当期人均薪酬21.57万元，较上期的19.35万元增加2.2万元。

财报显示，公司始终将科技创新作为发展的核心驱动力，坚持创新驱动发展战略，持续完善科研管理体系，推动关键技术攻关与成果转化。2025年公司科研中标与型研项目数量创历史新高，全年新增中标（含单一来源／扩点／军贸立项）共计23项，科研转批产项目18项，为后续增长奠定坚实基础。平台建设方面，旗下先锋公司获批省级专精特新中小企业，九江国科获评国家级专精特新“小巨人”企业，并荣获QC成果国家一等奖。

年报信息显示，该公司是一家专注于军工装备领域的企业，核心业务覆盖弹药装备、导弹（火箭）固体发动机动力模块等板块，产品涵盖多种口径、用途的弹药及固体发动机动力模块等，同时布局战斗部、新型武器系统平台弹药等军工新质新域装备领域，兼顾国内军工市场需求与军贸市场拓展。

2025年，公司实现营业总收入14.10亿元，同比增长17.09%；归母净利润2.47亿元，同比增长24.09%；扣非净利润2.26亿元，同比增长24.42%；经营活动产生的现金流量净额为4.62亿元，同比增长538.45%；拟向全体股东每10股派现9.0元（含税）。

市场有风险，投资需谨慎。本文为AI基于巨灵数据内容生成，仅供参考，不构成个人投资建议。

来源：市场资讯

联想股价创历史新高

Sat, 23 May 2026 01:30:32 +0800

5月22日，联想集团股价在港股早盘大幅走高。截至发稿，联想集团报15港元/股，涨幅约14%，创上市以来新高。今年联想集团股价累计涨幅近60%。该公司今日发布2025/26财年第四财季暨全年业绩。财报显示，联想集团第四财季总营收1495.4亿元，同比增长27.1%；净利润同比增长479.5%；调整后净利润同比增长101%。全年总营收达5899亿元，同比增长20%；调整后净利润同比增长42%。（第一财经记者刘佳）

(本文来自第一财经)

历史性大提货！托克从LME仓库疯狂注销提走海量期铜

Sat, 23 May 2026 01:30:27 +0800

随着市场涌现出极具诱惑力的套利交易商机，全球大宗商品贸易巨头托克集团已采取行动，正从伦敦金属交易所旗下的海外仓库中，疯狂提走价值数亿美元的库存期铜。官方数据显示，这家贸易巨头5月22日集中下单，一口气从LME位于美国和亚洲的保税仓库中申请注销并提取了超过5.1万吨期铜，这是LME自2013年以来规模最大的一笔单日交割提货单。 本轮历史性提货潮的核心诱因在于，纽约商品交易所的铜期货价格近期一路狂飙，大幅超越了伦敦LME的基准铜价。这种极为罕见的跨市场剪刀差，正疯狂刺激着全球贸易商将铜库存成批运往美国本土进行实物交割。

陕文投集团出品的史诗幻境演出《赳赳大秦》让历史可感可触

Sat, 23 May 2026 01:30:22 +0800

深圳新闻网2026年5月22日讯（记者朱佳若高玥）在第二十二届中国（深圳）国际文化产业博览交易会16号馆数字演艺展区，一段激昂的战鼓与光影交织的现场表演，吸引了众多观众驻足。这是由陕文投集团出品的大型秦文化沉浸式演艺项目《赳赳大秦》的精彩片段，作为该展馆的“点睛之笔”，生动展现了数字技术与舞台艺术深度融合的创新成果。

现场项目负责人表示，《赳赳大秦》制作团队量身打造了全球首个贯穿式多空间剧场，创新采用“沉浸式行进观演”模式。观众不再是静止的旁观者，而是随着剧情在考古现场、咸阳宫殿、烽火战场等多个空间中行进，成为历史“亲历者”。他特别强调，技术始终服务于内容表达——借助吉尼斯认证的“全球最大的剧院舞台”、BlackTrax实时追踪系统、K&F沉浸声系统及VR/AR等高科技手段，旨在生动再现宏大历史场面，而非为炫技而淹没叙事。《赳赳大秦》制作团队希望科技是隐形的翅膀，托举艺术飞得更高，而不是喧宾夺主的炫目外壳。

该项目以湖北“云梦睡虎地秦简”中普通士兵“黑夫”的家书为创作原点和情感线索，透过小人物的命运起伏映射时代巨变。与此同时，剧中仍浓墨重彩地呈现了“荆轲刺秦”“秦王扫六合”等重大历史事件与关键人物，在宏大叙事中注入人性的温度。自2024年9月公演以来，已演出超800场，累计接待观众突破117万人次，平均上座率超95%，荣获多项行业大奖，成为新时代文旅融合高质量发展的创新标杆。

印度部分地区气温高达48.2摄氏度电力负荷连创历史新高

Sat, 23 May 2026 01:30:16 +0800

5月下旬，印度遭遇热浪袭击，全国多地气温接连突破历史极值。部分地区气温高达48.2摄氏度。持续爆表的高温催生大规模制冷用电需求，致使印度全国电力负荷在5月20日、21日连续两日刷新历史纪录。极端负荷冲击下，当地老旧电网承压严峻，居民区停电现象频发，印度政府面临民生保障与能源转型的双重挑战。

本轮高温天气覆盖印度大范围区域，首都新德里气温突破46摄氏度，北部多个区域气温相继刷新纪录。气象监测数据显示，极端高温天气仍将持续，未来数天酷热态势难缓解，大范围高温至少还将延续一周。北方邦成为高温重灾区，辖区部分区域此前测出48.2摄氏度高温，创下1951年以来当地最高气温；班达市气温也攀升至47.6摄氏度。目前印度全国气温最高纪录为51摄氏度，为2016年于拉贾斯坦邦帕洛迪市测得。

持续炙烤的天气，让户外从业者承受巨大生存压力。露天作业人员只能缩减外出时长，依靠遮阳方式躲避烈日，随身携带饮用水防暑降温。即便在夜间，气温依旧居高不下，恶劣环境大幅增加工作难度，民众日常起居与户外劳作都受到明显影响。气温飙升直接带动用电负荷激增，印度电力需求接连打破历史纪录。5月20日全国用电峰值为265.44吉瓦（265440兆瓦），短短一日后，5月21日15时45分用电负荷冲高至270.82吉瓦（270820兆瓦）。印度能源部门表示，空调等制冷设备大规模使用，是用电量急剧上涨的核心原因。

从供电结构来看，印度电力供应依旧高度依靠传统火电，煤炭发电占比达62%，太阳能发电量占22%，风电、水电占比均为5%，剩余电力由其他能源补给。作为全球第三大温室气体排放国家，印度虽定下2070年碳中和目标，但能源结构转型进度缓慢，短期内仍难以摆脱煤炭依赖。 用电负荷暴涨也暴露出电力体系短板，高温加速老旧线路、变压器损耗，多地居民区出现断电情况，居民正常生活受到干扰。

每年4至6月是印度高温高发时段，2022年5月和2024年5月，新德里曾出现过49.2摄氏度的创纪录高温。眼下，印度既要应对高温酷暑带来的民生难题，又要推进能源结构优化升级，如何平衡民生保障与低碳转型，成为该国当下亟待解决的发展难题。

来源｜总台环球资讯

编译、编辑｜王全文

审核｜李海霞

监制｜刘轶瑶

年薪最高可达80万元，周末去望城逛“人才超市”

Fri, 22 May 2026 01:31:03 +0800

长沙晚报掌上长沙5月21日讯（全媒体记者周斌）平均年薪超20万元，最高年薪可达80万元！本周六（23日）上午，位于望城经开区的园区大学生创新创业基地，将举行一场特殊人才引进活动，包括中航飞机起落架有限责任公司、澳优乳业（中国）有限公司等央企和上市公司在内的数十家企业，将提供数百个就业岗位；园区同时还将公布全新的人才政策，揽得天下英才。

央企国企领衔、上市企业加持，专精特新与行业龙头汇聚！据举办者介绍，本次活动由中共长沙市委人才工作领导小组指导，由望城区委和望城经开区主办，参与揽才企业，均为园区行业龙头企业。需求岗位众多，涉及计算机、通信、机械、冶金、新材料等领域，学历均要求本科及以上，有的特殊人才甚至要求博士研究生。而薪酬方面，平均年薪超20万元，最高年薪可达80万元，不少单位还特别注明“薪资面议”

西青区举办第三届“人才日”活动人才工作再启新程

Fri, 22 May 2026 01:30:58 +0800

央广网天津5月21日消息（记者周思杨）日前，以“才聚西青智汇天开”为主题的第三届“西青人才日”暨天开西青园聚力启新程系列活动开幕式成功举办。200余名各界人才代表齐聚一堂，共同见证西青人才工作再启新程。开幕式上，备受关注的《人才强区十五条2.0》正式发布。政策更优、服务更好、举措更实，在战略引才、分类育才、平台聚才、生态留才等方面推出一系列硬核举措，以更大诚意、更优生态广邀天下英才，同时，升级后的“青英人才服务卡”A、B卡现场颁发，服务种类扩增至15类近40项，覆盖全区400余个服务网点，让政策红利从“纸上”真正落到人才“心上”。

科创载体建设方面，活动现场集中发布了两大板块人才科创平台：燕山大学与天开西青园共建的概念验证中心，以及天津理工大学、天津工业大学分别牵头建设的两个全国重点实验室。与此同时，永泰恒基具身智能基金、天开西青园概念验证基金两支人才科创基金正式亮相，将为初创企业、优质科创项目提供全周期、多层次的资本支撑。此外，天开西青园科技金融联盟同步启动，生态伙伴获授牌，进一步打通“科技—产业—金融”良性循环通道。在项目落地环节，涵盖新能源材料、高端医疗器械、具身智能机器人、生物医药等前沿领域的8个“西翼金种子”项目现场签约，标志着又一批高成长性项目扎根西青。

中国科学院院士、天津大学教授姚建铨应邀出席并作主旨演讲。他高度评价西青“有产业、有载体、有政策、有生态”，认为这里已经形成从研发到产业化的全链条转化渠道，并期望与西青在科技成果转化、创新人才培养等方面深入合作，共同培育新质生产力。

此次人才日系列活动的举办，是西青区持续实施人才强区战略成效的集中体现。近年来，西青区累计引才超3.3万人，人才发展规模、结构、效能同步提升；高新技术企业、专精特新企业数量稳步增长，战略性新兴产业增加值占比达到47.5%，人才驱动发展的成效日益显现。

下一步，西青区将以《人才强区十五条2.0》落地为抓手，持续深化“产业链+人才链”双链融合，用好人才科创平台与基金，做优“青英人才服务卡”全周期服务，加快打造天津重要的人才中心和创新高地，让更多“金种子”在西青落地，长成“金苗”，结出“金果”。据悉，本届人才日系列活动将持续至6月底，陆续举办政策宣介、高校学子西青行等20余项特色活动。

连云港：让更多人才与城市发展同频共振共赢未来

Fri, 22 May 2026 01:30:53 +0800

央广网连云港5月21日消息（记者邢振）5月21日，2026年“百校学子地方行”（连云港站）暨连云港市“5·21人才日”活动在连云港花果山酒店开幕。来自全国近百所高校的师生、企业及专家代表齐聚港城，共话校地合作、共促产才融合。活动以政校企精准对接为抓手，推动人才链、产业链、创新链深度融合，为连云港打造“一带一路”区域人才中心和创新高地注入强劲动能。

活动启幕（央广网发菲林摄）

据悉，“百校学子地方行”是教育部今年首次启动的校地人才对接品牌活动，旨在搭建精准供需对接桥梁，促进高校毕业生高质量充分就业，服务地方经济社会高质量发展。连云港市“5·21人才日”则是当地精心培育、深耕多年的招才引智特色IP，借全方位的扶持政策、良好的创新创业环境，近年来已成功吸引17万名高校毕业生扎根连云港。

开幕式现场，连云港市重磅发布人才政策“大礼包”，为连云港市荐才大使颁发聘书，一批校地、校企合作项目成功落地，为校地协同育人、产学研深度融合奠定坚实基础。本次活动采用“1+7+8”模式，除开幕式外，专场招聘、校企产学研对接、校企育人座谈、访企拓岗园区行、青年人才座谈、沙滩音乐会、城市文旅体验7大专项活动同步开展，8个县区联动举办特色引才活动。以专场招聘活动为纽带，连云港现场集中发布石化、新医药、新能源、新材料等重点产业链人才需求，推出优质岗位5000余个，推动高校学科设置与产业需求精准匹配。

活动现场（央广网发菲林摄）

人才，以用为本。近年来，连云港聚力打造石化、新医药、新能源、新材料等重点产业集群，对高素质青年人才的需求日益迫切。锚定“产业所需、人才所向”，连云港以产教融合为核心，持续推进教育科技人才一体发展。依托太湖实验室连云港中心、高效低碳燃气轮机试验装置、深远海装备试验设施等高能级平台，连云港持续强化创新载体承载力，组建大型仪器共享联盟，为人才创新提供硬核支撑。同时，深化“本地院校+园区+企业”模式，布局石化、生物医药等特色产业学院，推进“双高协同”试点，开展“订单式”培养、联合攻关、成果转化，让人才培养直达产业一线。

留才，以诚为先。在机制创新上，连云港深入实施“花果山英才计划”，构建全域统一、引育并重的政策体系。出台3.0版人才新政，优化人才评价、项目遴选、举荐认定机制，赋予重点企业更大用人自主权，建立人才互认、职称评审绿色通道，让人才价值以创新实绩、产业贡献为核心标尺。同时，通过“书记项目”压实责任，推动人才项目与产业项目同步落地、同步见效。2025年以来，连云港全市共招引大专以上高校毕业生2.54万名，校企合作签约项目177项，合同金额近73.44亿元，产才融合成效持续显现。

当下，连云港正持续深化产教才融合，争创高校科技成果转化与大学生就业产业基地试点，常态化开展“专家人才惠基层”“高校求贤季”等行动，加快编制“十五五”人才发展规划，探索以地方产业集群为依托、高校人才供给为支撑、产才融合发展为路径，让更多人才与城市发展同频共振、共赢未来。

成都出台“哪吒十条”支持数字文创人才发展

Fri, 22 May 2026 01:30:49 +0800

中新网成都5月21日电 (袁牟知博)《成都市实施“哪吒”行动支持数字文创人才发展的十条政策》(下文简称“哪吒十条”)近日正式发布。成都此前已推出系统性支持数字文创产业发展的政策，而“哪吒十条”将发力点更深、更准地对准了产业发展的核心要素——人才。

“哪吒十条”明确，支持用人单位“以薪、以岗、以绩、以赛、以投”为标准，自主评价并认定成都市A、B、C类高层次人才。

图为成都天府长岛数字文创园。　王勤摄

在顶尖人才方面，新培养或引进的海内外全职在蓉工作的数字文创领域A类人才，将被纳入“蓉漂人才锦鲤计划”和“蓉城英才锦程计划”，给予300万元资助；高能级数字文创企业引进的、具有关键共性技术、前沿引领技术或颠覆性技术攻关能力的A类人才，资助标准为连续3年、每人每年最高500万元。

骨干人才可以通过上述市场化标准进行认定，成都还会每年给予一批专项名额，支持数字文创重点用人单位开展“蓉漂人才锦鲤计划”“蓉城英才锦程计划”的自主评审。同时，成都将按规定支持重点用人单位自主评审中级职称、申请高级职称自主评审试点，并每年遴选成都工匠培育对象(数字文创领域)，对认定的成都工匠给予一次性2万元奖励及人才落户等综合支持。

对于初创力量，成都将每年动态遴选一批具有技术创新与文化创意特色的数字文创初创企业，给予一次性2万元的创业资助；遴选一批初创企业重点项目进行“跟踪陪跑”，单个项目给予100万元资金扶持。

针对创意个体化、小型化的趋势，成都特别支持数字文创“一人公司”(OPC)发展。成都将搭建人才支持“直通车”定向推送孵化机会，并探索建立与市级基金对接的“绿色通道”；对于OPC社区引进数字文创专业人才，每年给予最高10万元一次性引才补贴；加大算力模型资源支持，提供普惠算力，并给予不超过算力购买费用60%、每年最高500万元的“算力券”补贴。

“哪吒十条”引导市场化投资机构加大对人才项目的支持，鼓励金融机构创新“投贷联动”模式。同时，加大“文创通”“科创贷”“人才贷”“成果贷”对A到F类人才创办或运营的数字文创企业的支持力度，给予最高2000万元的信贷额度。

“哪吒十条”明确，每年发布不少于100个数字文创产业、科技创新等各类城市机会清单，推动开放城市公共文化空间、公共文化数据资源等，为前沿创新产品提供技术验证和应用场景。

同时，“哪吒十条”支持数字文创企业每年从高校院所选聘一批“科技副总”，联合攻关技术难题，并对符合条件的按照每年10万元标准给予企业补贴；支持在蓉高校每年从企业选聘一批产业人才担任“产业教授”，按照每人10万元标准给予学校最高100万元补贴，并且“产业教授”可视同为正高级专业技术职称人员。

“哪吒十条”明确提出支持校企共建中试人才培养平台，培养能将实验室成果进行工程化、产品化的中试专业人才，并给予建设主体最高100万元补贴。

“哪吒十条”树立了鲜明的成果导向，坚持“以作品论英雄”——对在影视动漫、游戏电竞等六大赛道及“人工智能+文创”等新兴领域获得国际、国内知名奖项的作品，给予主创人员(团队)最高100万元一次性奖励。在IP运营端，对企业引育的IP运营人才(团队)，满足条件的，给予企业最高50万元的引才补贴。

面向经认定的数字文创人才，成都将发放成都人才服务卡(人才码)，分层分类提供政策智能匹配、创新创业、政务办理等方面的便捷服务。(完)

“三段式”基层治理新路径，破解人才社区治理难题

Fri, 22 May 2026 01:30:45 +0800

青年扎堆、流动频繁、自治基础薄弱——这是徐汇人才社区普遍面临的治理难题。5月20日，徐汇公安分局人口管理支队、漕河泾派出所与漕河泾人才社区党支部在“馨空间”党群服务站举行党建联建签约仪式。三方强强联手、党建搭桥，创新推出“三段式”基层治理新路径，把硬核的治安管理变成贴心的便民服务，让人才社区治理更精细、更暖心、更安全，探索出一条从“难管”到“心安”的新路径。

漕河泾街道地处徐汇中城核心板块，集聚了阡集汇、汇青苑等人才公寓和保障性租赁住房，是众多青年人才来沪发展的第一站。与传统居民小区不同，这里的住户几乎都是年轻上班族，平均年龄低、流动性强，超半数租户居住不足一年。

人员更替频繁，导致社区自治体系难以成型。实有人口动态摸排、邻里纠纷调解、安全隐患排查等日常工作，一直是一线管理的痛点堵点。“过去居民之间不熟悉，缺少归属感，遇到矛盾也不知道找谁，很多小问题拖成大麻烦。”一位社区工作者坦言。

面对人才社区的特殊治理困境，徐汇公安分局人口管理支队、漕河泾派出所与属地人才社区党支部决定打破部门壁垒，以党建联建为抓手，构建“公安+社区+物业+志愿者”的协同治理格局。

签约仪式上，徐汇分局人口管理支队支队长毛沁怡表示：“我们打造三方党建联建平台，就是要扎密社区微网格，把公安服务、治安防控的触角延伸到社区最一线，精准防风险、用心服务好每一位青年居民。”

三方联手组建了一支“绣花针”治理团队，成员包括社区民警、社区骨干、物业工作人员和党员志愿者。这支队伍常态化下沉人才社区，变被动接警为主动走访，变事后处置为事前预防。

“绣花针”团队重点围绕租房纠纷、邻里摩擦、安全隐患等高频问题，开展提前排查、主动介入、多方联动。社区民警定期入户走访，摸清实情、倾听诉求，实打实解决居民生活难题。“不用等居民投诉，我们主动发现、主动化解。”社区民警胡佳伟说。

成效在数据上得到印证。以龙川北路777弄阡集汇人才社区为例，住户平均年龄仅30岁，人员流动性极强。2025年以来，该社区各类治安警情从往年每年十余起降至个位数，小区居住环境和治安氛围明显提升。

除了深耕社区内部治理，此次党建联建还引入了一支“超强外援”。签约仪式现场，三方代表会同区委社工部，向骑手代表授旗，正式邀请外卖、快递小哥加入基层治理队伍，成为徐汇社会治理的“平安合伙人”。

工作人员面向骑手群体详解人口服务相关政策，并充分发挥他们走街串巷、覆盖广、距离近的优势，邀请其化身城市治安的“移动观察员”。骑手在日常配送中，如发现门牌破损、设施隐患、路面故障、电线倒挂等问题，可通过专门的小程序一键上报，流程简单高效。

越来越多的骑手主动配合民警和街道工作人员参与治安巡查、隐患排查。这份被看见、被认可的温暖，激发了骑手群体的参与热情。一人带头、全员参与，用穿梭街巷的脚步守护辖区平安，为徐汇基层治理注入源源不断的烟火活力。