以人才驱动产业 以产业汇聚人才

“反向飞地 ”成为平远在大湾区的科技人才驿站 ，帮助平远引入不少高端科研人才 。南方日报记者 何森垚 摄

华南理工大学教授苏健裕在华清园开展天然冰片提取与应用研究
。受访者供图

作为粤东北山区县
，平远常住人口不足19万，是一个典型的人口小县。近年来 ，平远抢抓苏区融湾先行区建设机遇
，立足县域产业发展实际，创新人才工作机制 ，在引进、用好 、留住人才方面持续发力，将人才“关键变量
”转化为高质量发展“最大增量”
，驱动县域经济实现历史性跨越：2024年地区生产总值首次突破百亿大关，2025年继续保持强劲增长态势 ，走出一条以人才驱动产业
，以产业汇聚人才的山区县振兴崛起之路 。

●南方日报记者 何苑妮 通讯员 黄玮

高位推动人才引进

招聘会搬到外省广场，“摊主 ”在灯下寻才 ，求职者于热闹的烟火气中边逛街边求职——这是去年平远组织的一场跨省“夜市招聘
”的热闹场面
。这场别开生面的“夜市招聘”将政策宣讲嵌入市井烟火
，不仅为企业招来“新鲜血液 ”，更打破地域壁垒 ，推动当地人才政策辐射周边地区
，实现了跨区域人才资源的精准对接。据悉，当晚便有超60名关键领域人才达成初步就业意向 ，让人才散着步
、逛着摊就把工作聊下来 。

为进一步提升人才对接实效
，平远近年来创新打造了全国首个省际边界人才主题广场，通过盘活闲置资源 ，构建起企业与人才互动新空间。广场内设人才政策宣传区、“人才清吧”“心愿墙
”“人才摊”“招聘墙 ”等功能区域，动态更新关键领域岗位需求
，定期举办“春暖平远
” 、省际边界人才联动招聘等活动，常态化收集回应人才诉求
。改造后 ，广场日均接待量超300人次
，协助企业引进人才267名。

广东建星建造第三工程有限公司高级职称人才唐文和其妻子魏姗姗，正是通过当地急需紧缺人才政策引进平远 。记者在该公司见到唐文时 ，他正熟练地操作专业工具
，投身于全域土地综合整治项目一线
。“广阔的发展前景，加上我们夫妻两人每月合计7500元的人才补贴及20万元购房补贴 ，非常有吸引力。”唐文表示
，看到相关岗位和政策，他们毅然举家从珠三角迁往平远 。

“人 ”是主心骨 ，“才
”聚事业兴
。

近年来
，平远始终坚持党管人才原则，将人才工作领导小组升格为县委人才工作领导小组 ，全面加强党对人才工作的统筹领导，扎实推进“百万英才汇南粤”行动计划。围绕铜箔
、钙基、稀土等重点产业发展需求
，动态建立紧缺人才缺口清单，由县委书记周小勇亲自带队赴外开展“双招双引 ” ，组织部长 、人社局长率队深入21所高校招才引智
，引才足迹遍布10个省、2个直辖市，力度空前
、诚意十足 。“十四五
”期间 ，全县累计引进各类人才6238名
，其中产业急需紧缺人才82名，较“十三五”增长超12倍 ，有力填补了关键领域的人才缺口
。

着力打造平台矩阵

平远深刻把握建设苏区融湾先行区的历史机遇
，将人才工作置于开放合作前沿，系统构建“产业创新载体+科技研发平台+人才生态社区 ”三位一体的创新发展体系 ，形成“反向飞地
”、科创飞地 、园区人才社区协同发力的“三地一区”平台矩阵
，打造对接湾区高端创新要素的“强磁场 ”。

2019年，平远在广州南沙区打造首个“反向飞地”——南沙·平远国际经贸合作中心 。2025年 ，“平远（南沙）科创产业园
”挂牌成立，标志着“反向飞地”建设迈入2.0版本
。2个“反向飞地 ”共有1栋办公大楼和3栋高标准厂房
，可为企业提供生产制造
、科技研发、产业孵化 、商务办公等多元服务，成为平远在大湾区的融湾入海前沿阵地
、招商引资对外窗口、平远企业研发中心 、创新企业孵化基地和科技人才驿站。

据介绍 ，“反向飞地
”运行以来
，已集聚高端科研人才数百名，吸引世懋生物科技等数十家科创企业落户 ，实现产值138亿元
，近五年助力招引湾区投资项目30个，计划投资总额达51.7亿元 。

为进一步承接湾区城市外溢优质资源 ，平远在高新区打造“科创飞地”
，创新“柔性引才 ”与“精准赋能
”机制。如与省科学院合作，引入科研团队开展高性能复合材料研发 ，并成功孵化广东越科新材料公司
，该公司科研成果转化显著，先后荣获中国有色金属工业科学技术奖二等奖
、广东省科技进步奖一等奖等10余项荣誉；又如柔性引进华南理工大学教授苏健裕及暨南大学教授陈填烽 ，担任广东华清园生物科技有限公司技术总监，合作开展天然冰片提取与应用研究
，建成全球最大的龙脑型阴香种质资源库，并实现产业化
。

与此同时 ，平远积极打造集创新、生态 、服务于一体的园区人才社区。社区融合“人才驿站”功能
，配套建设1300余套人才公寓，引入南沙图书馆分馆
、24小时自助服务区及法律、医疗等服务机构；借助南台卧佛山森林康养度假区的生态优势 ，吸引大湾区专家利用节假日赴平远开展技术指导与产业考察 。

目前
，依托“三地一区 ”平台矩阵，平远已设立11家省级 、29家市级技术研究中心及4家博士科研工作站；柔性引进33所高校院所数百名专家 ，服务25家企业完成技术升级
，带动相关产业产值突破27亿元
。

全力优化人才生态

如何提升区域吸引力、避免人才虹吸效应，一直是平远重点关注的问题。

出台《平远县关于加快新时代人才振兴发展的实施意见》 ，设立每年400万元的人才发展专项基金；制定《平远县人才公寓管理办法（试行）》
，对符合条件的博士
、硕士、本科人才分别提供最高120 、70
、60平方米免租人才公寓……近年来，平远坚持把优化人才发展生态摆在重要位置 ，迭代升级人才政策体系，加强人才激励表彰
，通过举办各类活动，在全县营造尊才爱才的浓厚氛围 。

为持续加强对人才的政治引领与联系服务 ，平远县领导连续5年走访联系高层次人才
，并推动成立高层次人才协会，推选广东盈华电子材料有限公司总经理吴茂彬担任会长
。该协会定期组织休假疗养、产学研对接等活动 ，会员规模从最初的71人发展至120人。

“人才是产业发展的核心支撑和根本动力 。
”吴茂彬带领公司积极引进和用好高端科研人才
，推动企业成功入选工信部5G工厂名录，并获得CNAS认可 ，跻身权威认可的专业实验室行列
。

近年来
，平远坚持大胆任用高层次人才，先后选拔10余名优秀人才担任重要岗位领导职务 ，参与重大项目攻坚；积极推动人才荣誉申报
，成功申报国家重大人才工程2项。

为营造近悦远来的人才生态，平远常态化举办“才遇心动·会聚良缘”人才联谊 、脐橙文化节
、山地徒步、南粤古驿道定向大赛 、群星演唱会
、非遗巡演、南药产学研交流 、春节烟花汇演
、深圳街超公益巡回赛等系列活动 ，有效丰富了人才精神文化生活，显著增强了人才归属感 。

同时
，平远持续优化人才服务保障，配备人才服务专员 ，围绕人才关切的“关键小事 ”
，提供涵盖配偶安置、子女教育等在内的1047项综合服务及97项帮办代办事项，切实解决人才后顾之忧
。

据统计 ，“十四五
”以来
，平远累计培育各类人才超1.3万人次，认定人才2276人 ，发放人才补贴546.84万元
，逐步构建起产城融合 、宜居宜业的良好人才生态。