人才“微心愿”上线！梅江区创新联系走访工作机制提升人才服务水平
“希望有关部门多策划举办具有行业领域特点的活动，为我们人才交流互鉴提供平台”“人工智能赋能千行百业 ，我们希望能有更多AI技术方面的培训 ，提升工作效率 ”“我们作为青年创业者，非常需要平台和资金方面的扶持，让我们‘轻装上阵’ ”……
在梅江区人才“微心愿”清单上 ，来自企业生产一线的技术人员 、来梅返梅创业青年 、人民教师、医务工作者等各行各业人才心声跃然纸上 。
今年 ，梅江区围绕落实“百万英才汇南粤”行动计划，结合树立和践行正确政绩观学习教育 ，聚焦人才服务体制机制优化 ，创新实施人才联系走访工作暨人才“微心愿 ”征集活动，广泛征集各领域人才诉求 ，分类施策解决 ，以诚挚服务持续提升广大人才获得感、归属感，为高质量发展构筑良好人才生态 。据统计 ，全区首批次征集人才“微心愿 ”28条 ，全部解决到位。
区委人才办联合职能单位调研企业人才工作。 通讯员供图
“引领示范” 党管人才聚合力
“我们坚决落实党管人才政治责任，充分发挥梅州经开区党委 、区直各系统党委引领带动作用 ，建章立制推动人才联系走访和‘微心愿’征集工作常态化 、实质化开展 ，进一密切党委**与人才之间的联系，妥善解决人才急难愁盼问题 。 ”梅江区委组织部分管日常工作的副部长宋鹏鸿介绍到 。
“百万英才汇南粤 ”行动计划实施以来，梅江区抢抓机遇积极响应 ，在全覆盖摸排优质岗位 ，深度开展“组织部长、人社局长高校行”活动，广泛对接引进各领域人才同时 ，更加注重解决山区留才难问题 ，针对人才工作普遍存在的“重引进 、轻服务 ”“留身不留心 ”等现象，在优化人才服务机制方面持续探索创新 ，精准**问题。
该区实施人才联系走访暨人才“微心愿”征集活动 ，旨在通过党委（党组）带动，区直各职能单位深度参与 ，压实党管人才和“一把手 ”抓“第一资源 ”责任 ，把“人才冷暖放心上”落实到实实在在的举措当中 。
区科工商务局党组分管负责同志率队走访企业征集人才微心愿 。 通讯员供图
“结对认亲” 联系走访常态化
关心服务人才要融入日常 、做在经常。区委人才办针对各领域人才服务工作堵点难点问题，聚焦广大人才切身需求 ，按照“广覆盖、定机制 、清单化 ”思路 ，精心制定出台《梅江区2026年人才联系走访工作暨人才“微心愿 ”征集活动》实施方案，把联系走访人才工作，解决人才诉求落实到具体机制上 。
方案明确梅州经开区党委 、区直10个系统党委作为牵头责任单位 ，立足分管领域、行业特点和人才情况 ，联合协调各行业主管部门建立定期联系走访机制，落实领导班子 、分管负责人联系走访责任 ，确定本系统 、本领域走访对象及时间安排 ，确保工作常态化开展 。
走访联系服务对象涵盖企业人才、急需紧缺人才 、高层次人才 、青年干部人才、技术人才及其他人才等，对反映有“心愿”诉求的对象实行专人结对跟进。同时 ，把政策宣讲贯穿联系走访工作全过程 ，深入细致推介“1+N ”人才政策和“免费梅州 ”政策，帮助各行各业活用政策精准引育人才 。
活动开展以来 ，梅州经开区党委、区直各系统党委走访联系各领域人才200余人 ，与人才对象“结对认亲”28对 。
“我们刚提出微心愿，梅江区有关部门就主动对接 、全力解决 ，对我们青年创业者而言 ，不仅是卸下了经营负担，更是鼓足了前行的信心！ ” 梅州巨家人工智能科技有限公司总经理冯俊杰动情地说。而区委 、区**配套推出的免租创业场地、人才免租房等暖心政策，更让他和团队深刻体会到梅江区惜才爱才的满满诚意 。
巨家科技团队 。 通讯员供图
“对账销号 ” 解决诉求亮措施
梅江区委人才办严格按照“事事有回应 、件件有落实”原则 ，对“微心愿”征集工作实行“清单式 ”管理 ，记好每一条人才“诉求账 ”，坚决避免口头承诺“情真意切” ，解决问题“推诿扯皮 ”现象。
“微心愿 ”清单涵盖走访对象 、反映诉求、解决措施 、责任单位（责任人） 、完成时限、需协调事项等内容 ，要求各单位在日常联系走访过程中，耐心细致倾听收集人才意见建议 ，密切关注与人才切身利益息息相关的学历提升 、学习交流 、待遇申领等方面诉求 ，根据部门权限和现行人才政策条例，对问题进行分类管理 ，能解决的马上落实办结 ，需要跨部门、跨级协调的，要做好后续跟进。区委人才办将按季度定期收集汇总各系统 、各部门人才联系走访问题清单 ，督办跟进“微心愿”解决落实情况 ，协调解决工作过程中遇到的问题 。
南方+记者 张柳青
通讯员 钟兴明
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